На что рассчитывает кандидат, отправляя пустое резюме? Хорошо, если это молодой специалист без опыта. Ему действительно может быть сложно рассказать о себе: опыта немного, достижений ещё меньше, профессиональный путь только начинается. Но когда человек с несколькими годами опыта претендует на хорошую должность — и отправляет резюме, в котором практически нечего читать, возникает вопрос: Что именно рекрутер должен там увидеть? Предполагается, что рекрутер сам догадается? Сам найдёт информацию о предыдущих местах работы? Сам поймёт, какие задачи вы решали? Сам определит уровень вашей ответственности? Сам догадается, почему именно вы подходите на эту позицию? Резюме — это не формальность и не приложение к отклику. Это первая возможность показать свою профессиональную ценность. И если человек претендует на позицию специалиста, руководителя или эксперта, странно ожидать, что его профессиональный опыт будет угадываться между строк. Не обязательно писать десять страниц. Но несколько вещей в хорошем резюме должны быть понятны сразу: — что вы умеете; — за что отвечали; — какие задачи решали; — каких результатов достигали; — в каких инструментах и процессах разбираетесь; — какую роль готовы выполнять сейчас. Рекрутер не должен расследовать вашу карьеру. Его задача — понять, есть ли основания пригласить вас на следующий этап. Поэтому пустое резюме — это не «мало информации». Это ситуация, когда кандидат фактически оставляет рекрутеру всю работу по поиску этой информации. И возникает простой вопрос: если вы не смогли показать свою профессиональную ценность в резюме, почему рекрутер должен догадаться о ней сам? #резюме #поискработы #трудоустройство #карьера #кандидат #рекрутинг #HR #подборперсонала #работа #собеседование