Ура! Оффер 💚
Кейс дня, и он про то, о чём я твержу каждую неделю.
AQA пришёл в начале сентября. Резюме и LinkedIn — слабые. Результат под стать: 300 откликов, 2 интервью. Триста. Два.
Это не «мало старался». Триста откликов — старался будь здоров. Просто резюме и профиль не продавали: рекрутер открывал и не видел причины позвать.
Разобрались с проблемой за одну встречу. Как упакован профиль, что видно первым, почему сильный спец читается как проходной. Одна консультация — дальше он пошёл сам.
За сентябрь: 6 собеседований в разные компании, 1 оффер. Принят, банк из топ-5 РФ. (мои поздравления!)
Та же квалификация, тот же человек, тот же рынок. Изменилась подача — и конверсия отклика в собес выросла кратно. Дело никогда не в количестве откликов. Дело в том, что рекрутер видит, когда открывает ваш профиль.
Иногда для разворота хватает одной встречи. Не всем нужно сопровождение — кому-то достаточно одного разбора, чтобы дальше пойти самому.
Записаться на консультацию Записаться на консультацию Записаться на консультацию
