Торговаться или нет? вот в чем вопрос
Вообразим некую Аксинью - она получила офер, но ее радость была недолгой: она хотела «Х» денег, думала, что столько и предложат, а по факту дали на 20% меньше.
(К слову, вот тут кроется главная ошибка соискателя. Фраза «я хочу Х денег» на интервью не значит «мы договорились на Х денег». Для компании это лишь «хотелки», которые они могут удовлетворить, а могут и нет. Офер - это их предложение, а не ультиматум кандидата)
Итак, наша Аксинья решила сыграть на повышение. Она придумала историю: «У меня есть другой офер, и там на 30% больше!». Расчет был на то, что работодатель испугается и добавит денег. Но реакция оказалась другой: «Других денег нет. Это максимум».
И вот тут Аксинья попала в ловушку: С одной стороны, соглашаться не комильфо. Если у тебя на руках офер на +30%, зачем идти туда, где платят меньше? Нелогично и понятно, что второго офера нет.
С другой стороны, отказываться не хочется. Рынок сложный, работа ищется трудно, другого предложения реально нет. Остаться у разбитого корыта - совсем не вариант.
Пока Аксинья думала, торговалась с собственной совестью и тянула время, вышел срок действия офера. Работодатель взял другого кандидата, и Аксинья таки осталась без работы, хотя хотела совсем другого.
Напрашивается вывод - надо было брать, что дают. Или все таки нет? Торговаться или нет на текущем рынке труда? Как всегда, зависит.
🟢 КОГДА ДА: Если у вас действительно есть другие предложения или уникальный опыт. Или финансовая подушка и вы можете поискать еще. То есть быть готовым к сценарию, где торг не сработает. При этом, само собой, вести такой диалог нужно корректно, обосновывая цифры рынком, а не шантажом (работодатель может офер и отозвать).
🔴 КОГДА НЕТ: Если разница в деньгах незначительная (вы покажетесь мелочным), на рынке много кандидатов с аналогичным опытом (смотрите на количество откликов на вакансию), вы попросили выше среднего или вам уже очень нужны деньги. Блеф - опасная игра, будьте готовы проиграть.
Делитесь опытом, как поступаете, когда офер меньше ожиданий? Ставьте 🍾 если торгуетесь, и 😱 если соглашаетесь
· 17.10
Противоречивые чувства от прочтения поста. При прохождении собеседования я, условно говорю hr, что хочу видеть совокупный доход 200. На испыталке, либо до достижения kpi, мне критично, чтобы фикс был не ниже 150, поскольку всё, что меньше, для меня =голодная смерть.
Допустим, hr соглашается, мы проходим все последующие этапы отбора, знакомства с командой, тратим друг на друга время и в конце я получаю оффер - 130. Потому что в рамках этой компании бо́льшего бюджета на данную позицию нет. Очевидно, я не пойду работать на таких условиях. Так в чем был смысл этого мероприятия?
Чтобы hr показал своему руководителю бурную деятельность?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён