Сталкивались ли вы когда-нибудь с ситуацией, когда вакансия/ компания/ сфера вам очень интересны, но вот по компетенциям недотягивание?

Обычно при смене места работы мы закладываем некоторый инкриз к нашей последней зп, обеспечивая себе финансовый рост. А что насчет профессионального роста?

В этот раз при поиске работы я поймала себя на мысли, что, возможно, обозначить 1-2 задачи из вакансии как личная зона роста, вполне себе рабочий вариант. Тут важно именно подчеркнуть, что вы готовы обучиться, а не замалчивать этот момент, и уж тем более не врать о наличии этого опыта ни в резюме, ни на собеседованиях.

При этом, стоит грамотно оценить, какую роль эта недостающая компетенция играет в данной вакансии. Например, претендуя на позицию главного бухгалтера, вы не можете обозначить требование опыта в бухгалтерии как зона роста. "Возьмите меня бухгалтером, а по дороге разберемся" - так это не работает. Зато недостаток навыков работы в какой-то определенной CRM, например, может и не стать препятствием в получении оффера. Опять-таки при условии, что это не ключевой навык выбранной вами вакансии.

Что думаете по этому поводу? Особенно хочется услышать мнение рекрутеров и нанимающих менеджеров. Рассматриваете таких кандидатов? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом