Кандидат без резюме — это уже не потерянный кандидат

Кажется, в найме постепенно появляется еще одна большая аудитория — кандидаты, которые вакансии смотрят, но резюме не размещают. Авито Работа тестирует инструмент, который позволяет работодателям приглашать соискателей без резюме. Логика простая: если по вакансии не хватает откликов, работодатель задает параметры подходящего кандидата, а пользователь Авито Работы, который откликался на позиции компании или подходит под требования, получает персональное предложение.

Дальше все остается на стороне кандидата. Заинтересовало — можно откликнуться, и тогда работодатель увидит данные. Не заинтересовало — данные остаются скрытыми. По данным опроса, 56% пользователей хотели бы получать персональные предложения, даже если активно не ищут работу. В пилоте этот канал увеличил число откликов в 4,3 раза.

По сути, это работа не только с активным спросом — теми, кто уже создал резюме и ищет работу, — но и с аудиторией, которая пока просто присматривается. Пока инструмент доступен ограниченному числу компаний. Расширить доступ Авито Работа планирует этой осенью.

Интересно, насколько быстро такой формат станет привычной частью воронки найма?