Можно сколько угодно обещать себе на новой работе «сразу обозначить границы». Но есть ещё одна опция: не устраиваться туда, где их придётся героически обозначать регулярно, и это станет вашей второй работой)

Причём некоторые вещи довольно хорошо видно уже на собеседовании - просто они не выглядят как очевидные ред флаги.

Вот 5 моих любимых, после которых стоит внимательнее присмотреть к компании👇

1. Руководитель начинает рассказывать вам, какие у него сейчас слабые сотрудники Не абстрактно про проблемы команды, а: «Вот нынешний маркетолог вообще не вывозит», «дизайнеры у нас избалованные», «предыдущий человек оказался слабым». Это может выглядеть как честность. Но заодно показывает, как руководитель говорит о людях, когда их нет в комнате. Особенно интересно, если через три месяца этим человеком можете стать вы🤦‍♂️

2. На вопрос «как вы понимаете, что человек хорошо справляется?» вам отвечают характеристиками личности «Не ноет», «сам всё понимает», «горит», «не ждёт, пока ему разжуют», «готов включиться, когда надо». Вроде бы говорят про перформанс. Но критерии результата незаметно заменяются критерием «насколько с тобой удобно». Потом защищать границы особенно весело: формально вы можете делать работу хорошо и всё равно быть «недостаточно вовлечённым»

3. На ваши вопросы про приоритеты отвечают: «У нас всё быстро меняется, надо уметь адаптироваться» Само по себе это нормально. Интереснее другое: может ли руководитель привести пример, как он выбирает между двумя срочными задачами, или выбор всегда должен каким-то образом совершить сотрудник Если приоритеты сверху не расставляются, а ответственность за невыполненное остаётся снизу - у вас может оказаться не автономность, а необходимость постоянно угадывать

4. Руководитель очень гордится людьми, которые «спасают» «Маша однажды за ночь переделала презентацию», «Петя вышел в отпуске и спас клиента», «у нас вообще команда всегда подхватывает» Один героический случай ничего не доказывает. Но если героизм - главный язык похвалы, я бы выясняла, не построена ли система на регулярном превышении нормальной нагрузки. Потому что довольно быстро именно так здесь могут начать измерять и вашу ценность

5. Ваши границы начинают тестировать ещё до оффера - маленькими вещами Не обязательно написать в два часа ночи. Например: внезапно добавить ещё один этап, попросить «небольшое тестовое» сильно больше заявленного, перенести встречу несколько раз без признания неудобства, продавить решение быстрее оговорённого срока. Один такой эпизод может быть случайностью. Повторяющийся паттерн уже интереснее: что происходит, когда ваше время сталкивается с удобством компании?

Собеседование - это возможность посмотреть на систему до того, как вы окажетесь внутри. Ваша служба раннего обнаружения карьерного пиздеца на связи🫡📞