А я думала у вас все норм, вы ж сеньор помидор) а если честно - какой то пиздец

Даже если? Все равно по параметрам подхожу( но я поменяю резюме. Опять

Поиск работы — это система из нескольких направлений, а не только резюме и отклики. Сначала нужно понять, кем вы выходите на рынок: определить роль, уровень, свою ценность в одном абзаце, вилку и красную линию. Потом упаковать это в резюме, сопроводительное, профиль на hh и портфолио. Дальше — каналы: не только hh, но и Telegram-каналы, профильные чаты, прямые работодатели, нетворкинг, кадровые агентства. Параллельно — активность: комментарии в сообществах, короткие публикации, ответы на вопросы, чтобы вас начали замечать и вакансии приходили к вам. Ядро — отклики и коммуникация: 5–10 точечных в день вместо 50 шаблонных, учёт в трекере, follow-up через неделю, обратная связь после отказов. Отдельно — подготовка к собеседованиям: рассказ о себе, кейсы с цифрами, вопросы руководителю, изучение компании. Потом переговоры: знание рынка, обоснование суммы, структура дохода, критерии пересмотра, готовность отказаться. И всё это держится на психологической устойчивости: отказ — не оценка вас, не выгореть на третьем месяце, оставлять время на жизнь, иметь подушку. Последнее — анализ и корректировка: смотреть, что работает, менять резюме, позиционирование, тактику. Если провисает один блок — буксует весь поиск

Там где подхожу под харды на 100% и отказывают - грустно. Так я даже до технического не дохожу, там то норм все, я не тупая.

Раз харды в порядке, значит, прокачивать нужно софты. На входе отсеивают по другим критериям: как ты себя подаёшь, как звучит резюме, как проходишь скрининг. Иногда достаточно переписать пару строк или научиться отвечать на вопрос о вилке, чтобы тебя пропустили дальше. Так что да, софты — следующий шаг

Да самый то сок в том, что я не понимаю, что с моими софтами не так. Прошу обратную связь - молчат, я уже выучила наизусть блок "расскажите о себе" и это просто бесит, что я говорю это бесполезным хрюшам и кому то ещё. На самом деле фигня в том, что у меня конфигурация очень специфичная по 1с, много медицины, которая кажется нахер никому не нужна( хоть накручивай, говорить, что я в ERP работала, тырым, пырым

Слушайте, если молчат в ответ на просьбу об обратной связи — это не значит, что с вами что-то не так. Это значит, что рекрутеры боятся. Они не пишут отказы, потому что кандидаты срываются, угрожают, требуют объяснений. Проще промолчать. Ваш запрос на фидбэк тонет не из-за того, что вы слабая, а потому что это никому не надо. И бесит не то, что вы говорите заученный текст — а то, что вы говорите его в пустоту.

Про софты. Если бы с ними было что-то не так, отказывали бы с формулировкой «не подошли по культуре» или «выбрали другого». А молчание — это не софты. Это автофильтры, вилки, внутренние кандидаты. То есть вообще не про вас.

Про медицину в 1С — не накручивайте. Медицинская тема — это редкость. 1С:Медицина, СМЭВ, ЕПГУ, РМИС — этих специалистов мало, а нужны они в каждом крупном городе. Просто рынок этой ниши меньше, чем у ERP или УТ, и вакансий по ней меньше. Но они есть. И там вы — редкий спец, а не «одна из сотни».

Что делать: не размазывать себя под общие вакансии 1С-разработчика (там вы конкурируете с массой). А таргетироваться на компании, работающие с медициной: франчайзи по 1С:Медицина, клиники, МИС, региональные минздравы, подрядчики по СМЭВ. Там ваш опыт — не «кажется никому не нужным», а именно то, что ищут.

А про ERP говорить как есть: «работала с крупными конфигурациями, сейчас прохожу курс по ERP». Врать не надо

Ну сейчас я как самозанятый работаю над контур логистикой, внедряю ее клиентам, есть даже вот в ERP внедрение было. В 1С медицина подалась, прошла техническое, но пока все тухло, боюсь что вакансию закрыли, пока эйчарка там была в отпуске. Плюс там зарплата не огонь - 200 на руки(

Да что б я знала. Видимо недостаточно позитивная.