Я снова на рынке. И знаете, что я вижу? Вакансий — миллион. Предложений — гора. Но пробиться к «достойному» работодателю так же сложно, как и г 2 года назад. Я смотрела на эту ситуацию с двух сторон баррикад. Когда-то я искала людей, а теперь ищу работу сама. И с обеих сторон одна и та же боль: все хотят «своих», но никто не готов выстраивать процессы. Я устроилась в крупный холдинг. Название не скажу — этика. Звучит солидно, стабильно, «белая зарплата». А по факту? 📉 Это ком неотлаженных процессов. ➖ Онбординга нет. ➖ Адаптации ноль. ➖ Ты приходишь и с первого дня должен «вписаться» в хаос. Это не работа. Это партизанский отряд. Но самое больное — идеи. 💡 Я прихожу с инициативами, с желанием что-то улучшить, систематизировать, принести пользу. А в ответ — тишина или глухое «нам это не надо, мы так 10 лет работаем». 🚪 Я ушла. Не потому что «не потянула» или «оказалась не в ресурсе». А потому что поняла: если на входе нет ни адаптации, ни готовности слышать — дальше будет только хуже. Терпеть хаос в надежде, что «когда-нибудь наладится» — это не стратегия. Это саморазрушение. Зачем вы тогда нанимаете людей «со стороны», если не готовы слышать новое? Зачем создавать видимость «крупной компании», если внутри — феодальная раздробленность и страх перемен? Рынок перенасыщен. Кандидаты готовы работать. Но компании, кажется, готовы только имитировать бурную деятельность. ❓ Коллеги, у кого было такое? Как вы выживали в первые месяцы в «системе без системы»? Или это новый корпоративный стандарт — «спасение утопающих дело рук самих утопающих»?