Специалист по подбору и адаптации персонала с опытом полного цикла найма. Закрываю вакансии разного уровня, провожу собеседования и сопровождаю сотрудников в период адаптации. Анализирую текучесть и причины увольнений, предлагаю улучшения. Есть опыт работы с метриками (показатели: прохождение испытательного срока, текучесть персонала, скорость закрытия вакансии, качество подбора) и понимание влияния работы с персоналом на бизнес. Стремлюсь развиваться в роли HR-менеджера с охватом всех HR-процессов, включая подбор, адаптацию, удержание сотрудников и кадровое делопроизводство, с перспективой роста.