А документы ещё ходят между участниками согласования.

При переводе трудоустройства в электронный формат стоит проверить весь путь: → Кто готовит пакет документов? → Кто согласует и подписывает? → Что происходит, если ответственный отсутствует? → Как данные попадают в кадровую систему?

В ТопФактор Личный кабинет связан с 1С:ЗУП: кадровик создаёт профиль кандидата, система формирует документы, руководитель подписывает их, а сотрудник использует Госключ.

Кадровая служба видит входящие документы в интерфейсе 1С:ЗУП.

Начните с одного типового сценария приёма: пройдите его от подготовки документов до обработки кадровой службой и отметьте, где требуется ручная передача информации.

Посмотреть возможности КЭДО и обсудить свой процесс с ТопФактор. На каком этапе оформление чаще задерживается у вас?