Когда вы в последний раз обсуждали с ним, как идёт работа?

В плане адаптации могут быть обучение и список задач, но важно предусмотреть и регулярную обратную связь: что понятно, где нужна помощь, совпали ли ожидания с реальностью.

В кейсе IT-компании пересмотрели подбор, изучили причины увольнений и внедрили автоматизированный онбординг. С конца 2022 года к 2024 году текучесть новичков снизилась на 68,8%.

В карточках — три этапа адаптации: от подготовки к первому дню до подведения итогов. Отдельный акцент — встречи на 15-й, 30-й и 60-й день, когда ещё можно заметить сложности и скорректировать план.

Посмотреть кейс ТопФактор. Какая встреча с новичком у вас самая полезная — после первой недели, первого месяца или перед завершением испытательного срока?