«Летом не нанимают»: что мы закрыли за лето — и что у нас не сработало
Где я пропадала с мая? Нанимала 😅 Причем летом — в тот самый «мертвый сезон», когда все в отпусках и работу никто не ищет. Ну-ну)
Что успели за лето:
• оценочная компания — наняли 34 человека, и все прошли испытательный срок: оценщики, менеджеры по продажам, помощники оценщика, офис-менеджеры
• склады индивидуального хранения в Москве — 4 менеджера по продажам в офис, руководитель отдела продаж и главный инженер. Последнего менеджера нашли через 9 дней после запуска вакансии
• компания в Нижнем Тагиле, которая закупает канцелярию для бизнеса — тендерный специалист в офис. Небольшой город, лето — и клиент выбрал кандидата со второго резюме, которое мы передали.
Так что сезон тут ни при чем. Решает то, что происходит до и во время поиска 👇
1. Условия — в самом начале
Самые дорогие кандидаты — те, кто уходит после слова «расценки на работу» или не выходит после оформления. Поэтому формат работы и реальные условия кандидат видит сразу, а оформление — последний шаг, а не первый.
2. Бриф важнее воронки
На бриф с руководителем я закладываю 1,5–2 часа. Звучит долго, но именно поэтому клиенту не нужно смотреть двадцать резюме: чем точнее понятна задача, тем раньше находится «тот самый».
3. Одни правила оценки для всех
Когда вакансий много, решение «на ощущениях» не работает. Скрининг и критерии оценки у каждой позиции одинаковые для всех кандидатов — так их можно сравнить, а не выбирать по настроению.
И да, на выходе работа не заканчивается: испытательный срок мы сопровождаем всегда.
💡А теперь про то, что не сработало
Параллельно с наймом мы делали сайт и снимали контент. Со съемками набили кучу шишек — а результата они не принесли. Поэтому мы меняем подход и по сути заново собираем стратегию продвижения. Этот канал — ее часть, так что писать буду регулярно)
Вывод простой: нанимать летом можно, а вот снимать контент без стратегии — не советую)
А как у вас прошло лето — «мертвый сезон» или наоборот? Напишите в комментариях, сколько вакансий закрыли за лето 👇
