Question

Наталья Горбунова

HR People Partner | подбор и адаптация

· 01.10

Вопрос

Реферальная программа для привлечения сотрудников: да или нет? 🤔

3862

26 комментов

Алиса Аксёнова

· 03.11

У нас работала рефералка, и все были довольны. Зависит от корпоративной жизни в компании. Причем сначала рефералка была даже без "плюшек", а потом сделали апгрейд)))

0

Наталья Горбунова

· 03.11

О, это супер!

0

Алексей Ященков

· 29.10

А что получит соискатель? Очередной порочный круг: нет рефералки - нет работы. Нет работы - нет рефералки.

Первую рефералку нужно добыть в бою?

0

Алиса Аксёнова

· 03.11

Соикатель получает работу, с пониманием куда он идет, в какую компанию, с честным отзывом о внутреннем климате.

0

Алексей Ященков

· 03.11

Да, только при условии что у него есть рефералка.

Если у соискателя нет знакомств в круге работодателя, куда бы он хотел устроиться, он так и останется за бортом.

1

Алиса Аксёнова

· 03.11

Так рефералка в этом случае же рассматривается, как один из каналов привлечения кандидатов, а не как основной.

0

Константин Боровков

· 09.10

Да, привлечение специалистов для закрытия узких мест. В основном производственный сектор.

0

Алина Ли

· 06.10

Нет, конечно,. В настоящее время когда работу найти сложно это выглядит так, что работодатель такое Г..., что заманивать работников в эту яму надо через подкуп знакомых.

0

Алина Ли

· 06.10

когда я вижу реферальную программу в вакансии, очень осторожно обхожу эту компанию

0

· 05.10

однозначно нет ведь это самодискредитация галимая и сразу редфлаг что вакансия лоховская без перспектив типа курьера или дворника или грузчика чтоб там тупо на износ батрачить и сдохнуть

0

Мирон Астров

· 02.10

А зачем?

0

Наталья Горбунова

· 04.10

Чтобы привлекать сотрудников)

0

Мирон Астров

· 04.10

Не для чего) а зачем?) выбирать этот путь.

0

Виталий Рыбалка

· 01.10

Если кадровый голод -- да

1

Наталья Горбунова

· 02.10

Или какие-то узкие специализации)

0

Кирилл Павлов

· 09.11

На каждую узкую специализацию найдется соискатель с резьбой😁 помоему наоборот, узкого специалиста вероятность найти через знакомых ниже. Скорее найдется друган сотрудника которому надо зайти в айти.

0

Миланна Бренд

· 01.10

Почему бы и нет

0

Радмир Шарипов

· 01.10

Нет , выплата в "3000" не даёт смысла человека загонять на какой либо обьект . Если работодатель не создаёт условия работы для приятной ( да да условия сделать можно )и трудной работы . Адекватного обеда , контроля зарплаты и хорошего дмс который покрывает не только медкомиссию и ваши выплаты по омс. То уже люди пойдут работать . Не говоря уже о живом профсоюзе (а не который бегает к директору со списком кому из своих дать плюшки)

0

Наталья Горбунова

· 02.10

Да, конечно, безумно важно, чтобы условия труда были приятными и комфортными) Не все компании заботятся о своих сотрудниках...

0

Соикатель получает работу, с пониманием куда он идет, в какую компанию, с честным отзывом о внутреннем климате.
Да, только при условии что у него есть рефералка.

Если у соискателя нет знакомств в круге работодателя, куда бы он хотел устроиться, он так и останется за бортом.
Так рефералка в этом случае же рассматривается, как один из каналов привлечения кандидатов, а не как основной.
когда я вижу реферальную программу в вакансии, очень осторожно обхожу эту компанию
Не для чего) а зачем?) выбирать этот путь.
Или какие-то узкие специализации)
На каждую узкую специализацию найдется соискатель с резьбой😁 помоему наоборот, узкого специалиста вероятность найти через знакомых ниже. Скорее найдется друган сотрудника которому надо зайти в айти.
Он из серии: зелёный цвет: Да или Нет? Факторов очень много и где то это "да", а где то "нет". Реферальная программа это инструмент... А кто пользуется, как применяется и т.п.
Мы с вами в разных лигах. Вам еще надо набраться опыта. Желаю удачи!
Да, конечно, безумно важно, чтобы условия труда были приятными и комфортными) Не все компании заботятся о своих сотрудниках...