Предметная проверка: не теория, а практика... Базовая задача компании и распрос о подходах к решению с точки зрения разработки. Возможно предложить несколько вариантов решения на выбор и возможность указать своё. И все это с обоснованием. Цель понять образ мысли соискателя. Может он что-то новое привнесет или покажет что он мыслит по старому - надо переобучать или сразу отказаться от кандидата.

Собственно в обратном порядке: Когда появится новый эффективный вариант, тогда им старый способ и заменят. Одноно Вашего недовольства - явно не достаточно для отказа от наиболее эффективной методики в текущий момент 🙄

Я недавно собесился в безизвестную компанию, там мы с пареньком просто обсуждали мой опыт по резюме. "Ты пишешь что сделал это, почему сделал? Что получил? Что использовал? Какие проблемы были?" И тд

Даже такой вариант проведения говорит куда больше о соискателе, на мой взгляд

Меня поражает, что до сих пор тех собес на фронта звучит как "какие типы данных есть в JavaScript? Что такое Event loop?"

При чем когда я собесился 6 лет назад на позицию jun+/middle большая часть вопросов была та же, что 6 лет спустя собеседуясь на senior позиции

Все ведь понимают, что это ужасный вариант проверки навыков разработчика, но из года в год ничего не меняется.. неужели нет достойных альтернатив?