если есть резюме?

Вот честно: я его практически не читаю. От слова «совсем».

Потому что сегодня нормальное резюме — это уже не просто список мест работы.

В нём есть: — опыт и зоны ответственности; — конкретные навыки и инструменты; — проекты; — результаты и цифры; — достижения; — иногда даже очень хорошо расписано, за счёт чего человек этих результатов достигал.

И вот после всего этого мы просим кандидата ещё написать: «Почему вы хотите работать именно у нас?» «Расскажите о себе». «Почему вы подходите на эту позицию?»

А что именно мы хотим там увидеть нового? 🤔

Если в резюме уже есть релевантный опыт, я сначала смотрю на него.

Есть совпадение с вакансией — иду дальше. Есть вопросы или нюансы — приглашаю человека на первичное онлайн-интервью.

И вот там мне гораздо интереснее выяснить: С какими метриками вы работали? Какие инструменты использовали? Что конкретно делали лично вы? За счёт чего получили заявленный результат? Какая была ваша зона ответственности? Потому что между «увеличил продажи на 30%» и «увеличил продажи на 30% за счёт X, Y и Z» — огромная разница.

А дальше, если вижу совпадение, подключается руководитель — и уже можно глубже разбирать профессиональную экспертизу.

Поэтому лично для меня сопроводительное письмо не является инструментом оценки кандидата.

Хорошее резюме + нормальный профессиональный диалог дают мне гораздо больше информации, чем ещё один текст на полстраницы.

А вы читаете сопроводительные письма кандидатов? Или тоже давно перестали?

#HR #рекрутинг #подборперсонала #найм #кандидаты #резюме #сопроводительноеписьмо #поискработы #работа #карьера #HRбренд #рекрутер #собеседование #рыноктруда #управлениеперсоналом