Я не намерена останавливаться на достигнутом; особенно в начале профессионального пути сложно осознать все нюансы и возможности. 🚀 Каждый новый шаг помогает лучше понять, что требуется для роста и развития. 📈 Уроки из первых проектов уже стали ценным опытом, который я буду использовать дальше. 📚 Важно сохранять настойчивость и открытое мышление, чтобы видеть перспективы там, где другие могут замечать только препятствия. 🧠🔍 Каждое испытание укрепляет уверенность в своих силах и мотивацию двигаться вперёд. 💪🛤️ #профессиональныйпуть #развитие #мотивация #неостанавливаюсь

4 работы за год, за 20 лет все посчитать? 😁 Особо не смущает🤷🏻‍♀️

Если кандидат аргументированно объясняет причины по каждой смене, это уже не red flag, а смелый, честный, ответственный кандидат.)) Подвели итоги по изначальным договорённостям, обе стороны получили своё. Или строили планы на будущее, не сошлись, кто-то честно принял решение. В этом есть здравый смысл. Страшнее другой вариант, когда что-то не устраивает, но никто не проговаривает это открыто, а человек просто киснет на месте, и это отражается на результате и команде. Так, что надо рекрутера привязать к общей KPI компании и выдавать премию годовую за результат этого кандидата. Тогда быстрее пойдет у всех ))

Среди рабочего персонала смена без роста в позиции, точно ред флаг )

сейчас уже не так чтобы рекрутер решает, больше ИИ системы перед нами решают, мы уже просто добиваем выборку

Часто меняешь-плохо, долго работаешь-тоже плохо. Не знают уже к чему придраться...вешают ярлык сразу по резюме...а вы человека то спросите почему так

Если рекрутер захочет что то интерпретировать ред флагом то он интерпретирует.