…Возможно, Вам просто нужно разобраться с тем, что именно Вы отправляете работодателю.

Потому что если Вы уже несколько недель откликаетесь на вакансии, а в ответ – тишина, «к сожалению, сейчас мы не готовы…» и редкие приглашения на интервью, то..

Можно, конечно, решить, что: — рынок опять сошёл с ума; — работодатели хотят каких-то единорогов; — вакансии фейковые; — зарплату всем жалко; — HR вообще непонятно чем занимаются.😏

И ДА! - всё это порой действительно имеет место быть.

Но есть ещё одна неприятная версия: возможно, Ваше резюме просто не показывает работодателю того сильного специалиста, которым Вы на самом деле являетесь.

И вот с этим я как раз могу помочь.

Потому что я открываю резюме и изучаю его не с позиции: «Ну, вроде красиво!», а как эйчар с 16+ годами опыта в подборе персонала.

И задаю я себе всего один вопрос: Хочется мне позвать этого человека на интервью, или нет?

В Вашем резюме я смотрю: — понятно ли, на какую позицию Вы претендуете; — правильно ли расставлены акценты; — считывается ли ваш уровень; — где вы просто перечисляете обязанности вместо того, чтобы показывать результат; — какие достижения вы почему-то спрятали; — что можно убрать без всякой потери; — чего, наоборот, критически не хватает; — насколько резюме соответствует той позиции, которую вы сейчас хотите получить.

И главное – я не просто исправляю формулировки за вас. Мне гораздо важнее докопаться до того, что стоит за этими формулировками.

Потому что очень часто человек говорит: «Да там нечего особенно писать».

А после нескольких вопросов выясняется, что он: — руководил командой из 15 человек; — запускал проекты с нуля; — увеличил продажи на 30%; — автоматизировал процесс, который экономит компании сотни часов в год; — вывел продукт на новый рынок; …но в резюме всё это каким-то магическим образом превращается в: «Выполнение поставленных задач и взаимодействие с коллегами».

Поэтому в октябре я беру всего 5 человек на индивидуальный разбор резюме.

Это подойдёт Вам, если Вы:

→ активно ищете работу, но приглашений мало или нет совсем; → хотите перейти на более сильную позицию, но не понимаете, как показать свой уровень; → давно не обновляли резюме и уже не помните, что вообще туда писать; → меняете сферу или профессию и не знаете, как упаковать предыдущий опыт; → смотрите на своё резюме и думаете: «Ну вроде всё нормально… но почему тогда оно не работает?»; → просто хотите получить взгляд со стороны перед активным поиском работы.

Что Вы получите на выходе: не абстрактное «надо сделать резюме покрасивее». А конкретное понимание: что в вашем резюме сейчас работает, что мешает, что стоит изменить и как лучше показать ваш опыт под ту позицию, которую вы хотите получить.

И да, если я посмотрю Ваше резюме и пойму, что проблема вообще не в нём – я тоже скажу об этом.

Потому что моя задача не в том, чтобы найти 25 исправлений ради того, чтобы оправдать стоимость разбора. А в том, чтобы помочь Вам понять, почему Ваш опыт сейчас не конвертируется в нужное количество приглашений и что с этим делать.

Если хотите попасть на разбор – напишите мне в личку слово «РЕЗЮМЕ». Я задам несколько вопросов про вашу ситуацию, расскажу, как будет проходить разбор, и скажу, подойдёт ли Вам такой формат.