кандидатов, которых нашла сама 😅

Не потому что они лучше тех, кто откликнулся. Просто если я сама нашла человека в поиске, значит, уже увидела нужный опыт, открыла профиль и подумала, о кажется, подходит. Я уже заинтересована и могу даже вернуться с повторным сообщением.

А рядом могут лежать 1000+ входящих откликов, большую часть которых ещё надо разобрать. Поэтому стратегия отправлю ещё 50 откликов и буду ждать мне не очень нравится.

Я бы лучше потратила часть этого времени на другое: проверить, находится ли резюме по нужным словам, написать рекрутерам интересных компаний, поднять старые контакты и попросить рекомендации.

Короче, новый KPI поиска работы: не сколько раз вы откликнулись, а сколько нужных рекрутеров вас заметили.

А вы вообще пытались сделать так, чтобы вас нашли, а не только откликались сами?