🔐 «Пройдите первый этап через AI-платформу». HR Анна(@yarokott) из нашего чата рассказала случай, который стоит знать каждому, кто сейчас ищет работу.
❓ Что произошло
Кандидату предложили пройти первый этап собеседования через AI-платформу. Камера, микрофон, запись интервью. Сейчас такое встречается всё чаще, ничего подозрительного на первый взгляд.
Но он решил сначала разобраться, куда именно уходят его данные. И начались странности.
Рекрутёр не смогла внятно назвать юридическое лицо и где физически находится офис. А в политике обработки персональных данных нашлось интересное условие: даже после отзыва согласия сервис оставлял за собой право продолжать обработку данных.
⚡️ Почему это серьёзнее, чем кажется
Когда речь про резюме, имя и почту, это одно. Когда про камеру, лицо и голос, совсем другое.
Пароль можно поменять. Карту заблокировать. Документы заменить. С биометрией так не выйдет: слепок лица и голоса у тебя один на всю жизнь.
🗣️ Что нормально спросить перед таким этапом?
— кто именно собирает данные, какое юрлицо — где они хранятся — кто получит к ним доступ — зачем нужны камера и микрофон — передаются ли данные третьим лицам — сколько будут храниться — что произойдёт после отзыва согласия
Это не паранойя и не недоверие к работодателю. Это обычная цифровая гигиена
‼️ Главное
Если тебе не могут чётко объяснить, кто собирает информацию, зачем она нужна и что с ней будет дальше, ты имеешь полное право не проходить такой этап, пока не получишь ответы. Нормальная компания на эти вопросы отвечает спокойно, и сам факт вопроса её не смущает.
