Актер, музыкант, телеведущий В некоторых профессиях сочетание сразу нескольких профессиональных ролей воспринимается совершенно естественно. А в офисной карьере мы почему-то до сих пор чаще представляем профессиональный путь как одну лестницу: выбрал профессию → развиваешься → растешь → становишься руководителем (желательно ТОП-менеджером, конечно)
Текущая ситуация на рынке показывает, что такие привычные карьерные треки работают уже не так явно. Конкуренция среди управленцев все выше: за август 2026 года hh.индекс в категории «Высший и средний менеджмент» по России — 28,3 резюме на одну вакансию. Общий показатель по рынку — 8,7, то есть у управленцев индекс примерно в 3,3 раза выше.
Какие варианты, кроме стандартного трека развития? Портфельная карьера - как способ развития нескольких профессиональных сценариев. Обычно под портфельной карьерой понимают сочетание нескольких профессиональных ролей. Но я бы делала фокус не столько на ролях, сколько на навыках. Потому что рынок труда постепенно двигается именно в эту сторону. Работодателю все чаще важно не только кем вы работали, но и что конкретно вы умеете делать и какими компетенциями обладаете.
И тогда формула проф развития может выглядеть так: какой набор навыков у меня уже есть → где еще он может быть полезен → какие смежные навыки я могу добавить → где и как я смогу их применить → какие новые профессиональные сценарии из этого получаются.
В карточках возможные первые шаги по построению портфельной карьеры 💼
