Если коротко — я не знаю.

Я всего неделю на новой работе. Как только сменил место в профиле соцсетей, мне начали в личку писать: Как туда попасть? Какое должно быть портфолио? Можешь посмотреть мое?

Ловишь запросы и понимаешь «О, кажется нащупывается спрос». Тут хочется развернуть деятельность из серии «Менторство, карьерные консультации, прокачка резюме». Говорить чего-нибудь, проводить мастер-классы, денег брать.

Но делать я это я себе позволить не могу, потому что привык отвечать за слова. То есть обещать только то, в чем уверен на 100%. В трудоустройстве такой опции нет, если это компания не вашего папы.

Переменных слишком дофига: куда ищут, зачем ищут, в какую команду, с какими компетенциями, кто нанимающий менеджер, кто ваши конкуренты, и даже какой по очереди вы кандидат в день.

В одной и той же корпорации десятки направлений, сотни команд, и разные потребности. Когда-то эта математика сойдется, можно делать кейс: «Я помогал Васе найти работу и он её нашел, записывайтесь на мой марафон».

Я согласен, что общие советы позволят улучшить резюме, подбацать портфолио, и может даже выглядеть чуть лучше, чем есть. Но все это описано в сети уже тысячу раз и не гарантирует ничего.

Нет универсальных рецептов, есть база, события, вероятности и они срабатывают.