Я HR-лидер, и я верю, что HR - это драйвер результата. Моя специализация: трансформация организационных структур, финансовая эффективность HR и рост производительности, привлечение талантов и их удержание. Рассматриваю для себя роль лидера HR функции: Директор по персоналу/Senior HR BP или HR BP в федеральных компаниях с распределенными структурами.

Цифры, которые говорят за меня:

💰ФОТ 4+ млрд.руб.-оптимизация до 24% без потери вовлеченности; 📈 Экономия 24 млн.руб./год за счет пересмотра мотивации; 🔄 10+ реализованных стратегических проекта по трансформации организационных структур численностью до 40 000 человек; 👥 Текучесть ключевых сотрудников =3%; ⚡️Подбор: срок -40%, укомплектованность-98%; 📉Внутренние назначения 40%▶️60%; 🎯eNPS+10п.п. год к году, обучение 500+ сотрудников; 🌟Оценка топ-менеджмента 9,6/10. Всегда нахожу баланс между оптимизацией затрат и удержанием талантов.