Ульяна Носова пишет:

«Упаковка навыков — это воздуханство»

«Нам навязывают идею, что кандидат — это товар, который надо красиво упаковать. …это не про навыки, а про чистый маркетинговый пузырь, сказать короче “воздуханство”»

Такой коммент оставили под постом, где я пишу про важность правильной упаковки своих навыков при поиске работы

Я думаю, что рынок труда — это рынок. Компании покупают специалистов по подписке за деньги. Специалисты продают свою экспертизу и навыки. Это не новшество 2026 года, так было всё время существования рыночной экономики

Маркетинга в этом действительно стало много — курсы обещают оффер на 300к без опыта, карьерные сопроводилы продают рефералки, резюме джуна переписывают под сеньора. А на собесе оказывается, что за блестящей обёрткой пусто

Но разница есть:

Упаковать реальный опыт — значит перевести его с языка вашей прошлой работы на язык эйчара и нанимающего.

Сотрудник музея, который составлял и вёл экскурсии, при переходе в эдтех может написать в резюме: «проектировал лекционные программы для трёх возрастных групп», и не соврёт. Зато нанимающему из эдтеха будет понятно — опыт у кандидата есть, просто в другой сфере

Упаковать воздух — значит притянуть за уши недостающий опыт. На собеседовании это вскроется очень быстро

Если оператор чата поддержки напишет, что он «стратегически трансформировал клиентский опыт» — вот это уже будет воздуханством :)

Почему раньше работало без перевода?

Я думаю, что раньше эйчары не тонули в сотнях ИИ-откликов, и у них было время проанализировать опыт глубже, додумать, «дать шанс». Сейчас резюме сначала проходит фильтр по ключевикам, а потом доходит до рекрутера вместе с десятком похожих Дорогие HR, расскажите в комментах — как это выглядит с вашей стороны?

У меня есть короткая проверка: Когда переупаковываю свой опыт под новый отклик или помогаю клиентам составлять резюме, проверяю каждую строчку — стоит за ней история, которую можно привести в пример, или нет

Если история есть — это перевод Если нет — это пакет с воздухом :)