✅Одна вакансия редко проваливается из-за нехватки кандидатов. Гораздо чаще два заказчика ищут разных людей, но обнаруживают это уже на финальных интервью.

✅Собственник ждёт самостоятельного руководителя, который изменит систему. Функциональный директор — аккуратного исполнителя, который встроится в существующие правила. Кандидат слышит оба запроса и оказывается между ними.

✅До старта подбора стоит письменно согласовать три вещи: какую задачу человек должен решить, какие решения сможет принимать без дополнительного согласования и по каким критериям вы выберете финалиста.

🤝Если ответы расходятся, это не повод быстрее публиковать вакансию. Сначала нужен разговор между заказчиками. Иначе поиск будет двигаться, а решение — каждый раз отдаляться.