Ну если там сидит человек - фильтр это 100% отказ всем спецам. У каждого кандидата свои плюсы и минусы, не бывает идеальных. 90%HR живут в выдуманном мире, это вообще сейчас общая проблема. Пришли работать жертвы ЕГЭ… Вот Вам пример: HR видит результат теста по английскому уровень B2, при этом кандидат утверждает что говорит как на родном. Отказ, даем этот же тест нескольким иностранцам, результаты разные, среди них есть и В2, как так? А просто, не сориентировался, ткнул не туда, не понял вопроса, т.к. вопрос кривой и может несколько быть вариантов ответа. Большая часть вопросов это правописание и грамматика, открою Вам секрет фирмы ООО “Одуванчик” очень многие иностранцы плохо знают английский, тут и русские, русские слова пишут с ошибками, у них там тоже самое… Едем далее, рекрутер не знает языка, 5 минут общения с кандидатом, понимаем, человек думает на английском… уровень блин… Далее ещё интереснее, кампания работает с иностранцами, да, но это индусы, которые google произносят как - гюльгюле… Выводы простые, кампания завысила требования, HR некомпетентный болванчик, тесты в топку. Оценить эксперта, может только эксперт… Все живут в выдуманном мире, и думают что делают всё правильно… Продолжайте отказывать кандидатам заочно, это же принесёт кампании миллионы… правда убытков, а мы поехали работать в другие страны или строить свои маленькие бизнесы… удачи в найме никого ;)

Здравствуйте! В вашем банке точно не хватает такого классного специалиста, как я! 😉☕

Здравствуйте! Буду рада предложениям!

После декрета длиной в 10 лет реально вернуться на рынок труда? 😁 даже пройдя профпереподготовку, получив диплом с отличием, пока вариантов не нахожу. Может есть что интересное и для меня? 😊

Нет опыта но интересна банковская сфера

Добрый день! Очень интересна первая роль) готова к знакомству