Спойлер: есть как хорошие новости, так и не очень.

Начнем с позитивного:

HH жив и будет жить Через работные сайты нашли текущее место 46% респондентов против 42% годом ранее. Для специалистов это вообще главный канал - 49%. А вот у ТОПов ожидаемо для поиска работы в топе профессиональные контакты.

Люди все чаще выбирают себя Удаленка как причина выбрать работодателя выросла с 19% до 27%, work-life balance - с 26% до 32%. При этом роль высокой зарплаты немного снизилась, вероятно потому что гибкость и полноценная жизнь вне работы тоже стали частью компенсации.

Удаленка никуда не делась Для 83% возможность работать удаленно или в гибриде - аргумент в пользу работодателя. В 2023 таких было на 10% меньше. Правда, компании все еще понемногу возвращают людей в офис: доля тех, у кого удаленки нет вообще, выросла с 24% до 26%.

Сокращения замедлились? Под сокращение за последний год попадали 8% и в 2024, и в 2025 году. В 2023 было 16%. Но рынок все равно нервный: 38% видят сокращения в своих индустриях, 35% - заморозку найма. _Когнитивный диссонанс нашего времен_и: 50% говорят о дефиците квалифицированных кадров, но почти половина считает, что новую работу найти очень сложно. Кадровый голод оказывается может существовать одновременно с избирательным наймом.

А теперь к новостям не очень:

Новая работа с +30% к ЗП скорее исключение В 2025 году 35% перешедших получили такую же зарплату или даже меньшую. А кандидаты по-прежнему ждут +20–30% и выше - ожидания от перехода все еще заметно оптимистичнее реальности.

Искать работу сейчас долго Ну мы это и так знаем В 2024 году 40% находили новое место меньше чем за месяц. В 2025 - уже 32%. 45% ТОПов ищут четыре месяца и дольше. Чем выше уровень, тем дольше искать, так было всегда.

Выгорание есть, но проблема даже шире Прямо сейчас его отмечают у себя 32% сотрудников. При этом среди причин ухода остаются: нет перспектив, стало скучно, неинтересные задачи.

Карьерный рост все меньше равен смене работы На ближайший год люди чаще хотят расширить функционал - 44% и переобучиться - 33%. А на горизонте трех лет на первое место выходит рост внутри компании - 36%. Джобхаггинг помните?

ИИ уже не тренд Его используют в работе 63% респондентов, а 68% считают, что в ближайшие 3-5 лет он заметно изменит их профессию.

Поделюсь своим мнение: на рынке труда все не настолько плохо, как многие об этом говорят. Работу находят, зарплаты растут, компании продолжают нанимать. Но правила действительно стали пожестче. Поэтому сейчас особенно важно адаптироваться: расширять каналы поиска, реалистичнее смотреть на деньги и сроки и не ждать идеального оффера.