Причем тут возраст. Сейчас когда каждый работодатель считает копейки, возраст играет очень небольшую роль. Я собеседую возрастных иногда. И у нас нет эйджизма. Другое дело среди возрастных попадаются часто те кто не очень врубается в текущую ситуацию с рынком труда и по старинке выдвигает очень большие требования к работодателю. В этом случае такие не проходят конечно и не конкурируют с более молодыми, кто имеет хоть меньше хард-скилов, но после того как с ними общаешься - не создается впечатление что тебе мозги вынесли и отымели их вдоль и поперек. Молодые чаще более четко ориентированы выполнять указания и не задавать лишних вопросов - это и есть софт скилы, которые ценятся тимлидами у которых куча своих дел и не хочется тратить время на пререкания. Если попадается возрастной с крутыми софтскилами, то с руками отрываем такого, - это же алмаз который трудно найти!