Что реально происходит на рынке труда: парадокс, который всех пугает путает😬Расскажу, что я вижу, как нанимающий менеджер. Классика жанра: открываешь новости — «безработица на историческом минимуме, 2,3%» . И тут же читаешь: «Число тех, кто не может найти работу больше года, выросло в 1,5 раза» . Как так? Дефицит кадров и застойная безработица одновременно?😫 Вот в чём соль Рынок раскололся на две реальности. В производстве, строительстве, логистике, рабочих профессиях — жёсткий дефицит. На одну вакансию маляра или сварщика приходит 1,3–1,8 резюме при норме 4+ . А в маркетинге, HR, юриспруденции, администрировании — конкуренция, которую ты не видел со времён пандемии. На одну вакансию — десятки кандидатов . Кого не хватает прямо сейчас 🎯 — Рабочие и инженеры: сварщики, электрики, операторы ЧПУ, инженеры АСУ ТП, робототехники. — Медики, учителя: врачи всех специальностей, особенно узкие, преподаватели, особенно в школах. — IT: но не джуны. Нужны средние и выше, умеющие работать с ИИ, кибербезопасностью, аналитикой данных. Кому стало тяжело? HR, маркетинг, PR, юристы, административный персонал. За год спрос на HR-специалистов упал на 38% . Это не потому что HR не нужны. А потому что компании автоматизируют процессы,урезают бюджет и ИИ забирает рутину, на которой раньше держалась работа целых отделов. Что это значит для нас с вами? Если ты в найме и мониторишь рынок — ты уже почувствовал. Кандидаты с сильными софтами, но без хардов, проигрывают. Джуны без опыта — проигрывают вдвойне. Работодатель выбирает: «покажи, что ты умеешь делать с ИИ», «покажи конкретный результат», «покажи, что ты не просто читал теорию». Средняя продолжительность поиска работы выросла до 5,1 месяца. У женщин — 5,6, у мужчин — 4,4 . Это не «ты плохой специалист». Это рынок перестраивается. И самое неприятное****😑 ИИ убирает не только рутину. Он убирает входные позиции. Там, где раньше можно было войти с курсами и вырасти внутри, теперь нужен готовый специалист. Джунов не увольняют — их просто перестали нанимать . Что делать прямо сейчас: — Если ты в зоне риска — не жди, пока «рассосётся». Учись применять ИИ в своей работе. Не «интересуюсь», а «делаю». — Если ты в найме — перестань оценивать только софты. Смотри на харды и способность выдавать результат с инструментами, а не вопреки им. — Если ищешь работу — смотри туда, где дефицит. Не в «престижные» сферы, а туда, где рынок реально голодный.Да, возможно придется переучиваться. Классика жанра: рынок перевернулся, а мы всё ещё ищем работу по старым правилам. А вы это чувствуете? Что изменилось в вашем поиске или найме за последний год? #рыноктруда #найм #hr #финансы #ИИ #карьера