Волна тихого саботажа захватила российских работников. Эйчары говорят, что эта тенденция намного опаснее классического выгорания.

Сотрудник сохраняет внешнюю лояльность, но при этом внутреннее выходит из офисной гонки. Задачи выполняются формально, а инициатива резко сходит на нет.

Основными причинами, запускающими этот процесс, становятся несправедливое решение руководства, отмена денежных бонусов и отсутствие обратной связи, предупреждают специалисты.