переход внутри компании, а в конце я расскажу признаки того, что повышение вам не планируют, которые вы сразу же сможете протестировать

👉🏻 Самые сильные переходы, которые я видела за свою практику, происходили не на внешнем рынке, а внутри компаний. И дело не в удаче. Компания уже знает вашу репутацию, стиль работы и результаты, поэтому часто закрывает глаза на отсутствие опыта в новой функции. На внешнем рынке вам этого не простят, а внутри дадут шанс попробовать.

🔸 Плюсы внутреннего перехода очевидны. Вы не доказываете базовую надёжность с нуля, адаптация проходит быстрее, сохраняются стаж, льготы и рабочие связи. И самое ценное: новую роль можно протестировать с меньшим риском, чем увольнение. Если что-то не сложится, у вас останется база.

📌 Как это выстроить. Начните с карьерной цели, разобранной вместе со мной. Дальше изучите внутренние вакансии и смежные подразделения, поймите, каких компетенций не хватает, и получите опыт через консалтинговые проекты или временные задачи. Так вы входите в новую роль уже с багажом.

📌 И важное. Внутренняя вакансия не означает автоматического назначения. К собеседованию готовьтесь так же серьёзно, как к внешнему. Ваши заслуги в текущей роли это только входной билет.

💌 Главная мысль: внутренний переход это полноценная карьерная стратегия, а не запасной вариант.

📑 А теперь вопрос к вам. Есть ли в вашей компании роль, которую вы хотели бы попробовать? Напишите в комментариях 🤗

Если вам давно обещают повышение, но есть подозрение, что просто тянут время, у меня есть лайфхак, как задать только один вопрос и понять намерения руководителя. Я разобрала его во второй части поста в телеграмм канале и Максе.                                Там же признаки того, что повышение вам не планируют, и сценарий разговора, который заставит руководителя назвать конкретные условия и срок. Подписывайтесь, чтобы не пропустить ❤️

Желаю Вашей карьере: БЫТЬ!