Поколение X, Y, Z… Как найти общий язык со всеми? 🤔

Вчера побывали командой 26 КАДРа у коллег в IT.Москва на встрече по теории поколений от Евгении Шамис и Евгения Никонова! 🔥

Было очень познавательно: Много про это слышал, но быть на лекции в экспертов - это другое. Обсудили, чем отличаются ценности разных поколений и как эти знания помогают в работе.

Но самое главное - мы не просто послушали, а уже сделали 1 шаг в этом направлении!

❗️И вот какая мысль меня посетила - особенно в контексте карьерного консультирования.

Важно не только что ты говоришь на собеседовании, но и с кем ты его проходишь. Одному человеку (чаще представителю старшего поколения) важны конкретные результаты: цифры, достижения, факты. А другому (часто более молодому) - важно рассказать историю про себя, свой путь, ценности и смыслы, которые важны для вас.

Это крутая гипотеза! И на это точно нужно обращать внимание, когда готовишься к собеседованию или консультируешь других.

Прямо сейчас мы в колледже запустили важный процесс: ✅ Проанализировали наш управленческий состав. 🔄 Проводим анализ педагогов.

Зачем это нужно? Чтобы дальше разработать модель управления командой, состоящей из разных поколений. Мы хотим, чтобы наши сотрудники - от молодых до опытных - работали как единый механизм, чувствуя себя комфортно и реализованно.

Впереди много работы, но уже сейчас вижу, как это может поменять подход к управлению и к карьерному развитию. Движемся вперед! 🚀