Специалисты по подбору крупных компаний, скажите, какие критерии для вас ключевые? Что должно быть в кандидате, чтобы вы пригласили его на встречу?

Я HR-менеджер с 3,5 годами опыта. Закрываю позиции от рабочих до руководителей: сократила найм с 15 до 7 дней, подняла конверсию принятых с 20% до 60%, снизила текучесть с 105% до 80%. Умею выстраивать подбор и адаптацию с нуля, работаю с HR-метриками. Ищу команду, где смогу применить системный подход. Открыта к предложениям.

Мне кажется, что маленькие компании меня боятся или это всё-таки недостаточный опыт?