Есть ощущение, что первое собеседование почти всегда устроено немного странно. ⠀ Кандидат приходит подготовленный. ⠀ Изучил компанию. Посмотрел вакансию. Продумал ответы. Вспомнил проекты и кейсы. ⠀ Иногда ещё полвечера репетировал рассказ «о себе», как будто идёт не разговаривать с людьми, а сдавать устный экзамен. ⠀ А дальше начинается знакомая схема: ⠀ HR задаёт вопросы. Кандидат отвечает. HR уточняет. Кандидат объясняет. HR оценивает. ⠀ И очень легко незаметно перейти в позицию: ⠀ «Сейчас я должен доказать, что достоин этой вакансии». ⠀ Хотя по-хорошему собеседование должно работать в обе стороны. ⠀ Компания выбирает сотрудника. ⠀ Но и кандидат выбирает компанию, руководителя, команду, задачи, условия и место, где он, возможно, проведёт несколько следующих лет. ⠀ Только на первом интервью об этом почему-то часто забывается. ⠀ Есть ещё простой психологический момент. ⠀ У работодателя уже есть работа. У кандидата её, возможно, нет или он хочет уйти с текущей. ⠀ Поэтому один из участников разговора изначально чувствует себя более зависимым от результата. ⠀ А дальше хочется понравиться. ⠀ Начинаешь соглашаться. Смягчать ответы. Реже задавать неудобные вопросы. ⠀ Иногда даже пытаешься угадать, какой ответ от тебя хотят услышать, вместо того чтобы нормально рассказать, как ты действительно работаешь. ⠀ И в какой-то момент собеседование превращается не в знакомство двух сторон, а в небольшой допрос. ⠀ Причём самое забавное, что кандидат потом выходит и думает: ⠀ «Вроде ответил нормально. А я вообще что-нибудь узнал о них?» ⠀ Мне кажется, эту позицию стоит менять. ⠀ Не в сторону: ⠀ «Это ещё вы докажите, что достойны меня». ⠀ Такой цирк тоже никому не нужен. ⠀ Просто помнить: первое интервью — это не экзамен. ⠀ Это взаимная проверка. ⠀ Кандидат рассказывает, что умеет. Компания объясняет, что предлагает. ⠀ И вопросы должны звучать с обеих сторон: ⠀ — Почему открыта вакансия? — Что произошло с предыдущим сотрудником? — Какие реальные задачи будут в первые полгода? — По каким критериям оценивается результат? — Какие сложности сейчас есть у проекта или команды? — Что обычно не пишут в описании вакансии? ⠀ После таких вопросов разговор уже немного перестаёт быть собеседованием в стиле: ⠀ «Возьмите меня, пожалуйста». ⠀ И становится нормальным профессиональным диалогом. ⠀ Наверное, самое сложное на первом интервью — не хорошо ответить на вопросы. ⠀ А вовремя вспомнить: ⠀ ТЫ ПРИШЁЛ НЕ ТОЛЬКО ПОНРАВИТЬСЯ. ТЫ ТОЖЕ ВЫБИРАЕШЬ. ⠀ #поискработы #собеседование #HR #рекрутинг #карьера #вакансии #hhru