На мой взгляд, находясь на этапе поиска работы, проекта или себя, мы забываем про то, что ищем смысл внешний - зачем это мне, зачем эти падения, эти круги, эти «грабли»? А что, если смысл - внутренний? Не «зачем это мне», а «кем это меня сделало».

Смысл, возможно в гибкой, живой прочности, которая знает цену всему. И токсичному окружению, и своим слабостям и цену собственному профессионализму.

На мой взгляд профессиональная ценность — это то, на что вы соглашаетесь.

🔹Кто-то соглашается на “серые” схемы дохода, лишь бы платили хоть что-то. Кто-то — нет.

🔹Кто-то соглашается на задержки зарплаты, микроменеджмент и бесполезные отчёты о проделанной работе. Кто-то — нет.

🔹Кто-то соглашается на полиграфы, бесконечные этапы собеседований и километры тестовых. Кто-то — нет.

🔹Кто-то соглашается спасать бизнес, который тонет, и тащить чужую ответственность. Кто-то — нет.

🔹Кто-то соглашается на роль «удобного исполнителя» и ночами делать отчеты, в надежде, что оценят. Кто-то — нет.

🔹Кто-то соглашается на атмосферу, где обесценивают и не уважают, ради «высокой» зарплаты. А кто-то в жизни на такое не согласится.

Вы возмущаетесь, обижаетесь, ругаетесь, но… соглашаетесь. И компании садятся на шею. Потому что то, что вы делаете, намного громче того, что вы говорите.

Особенно в мире бизнеса - тут понимают только действия! Если вы кричите, что не потерпите неуважения, а потом всё равно молча терпите, как вас отчитывают при всех, если вы всё равно спасаете и тащите не свою работу и еще гордитесь собой - то грош цена вашим словам.

Вы лицемерите. Люди это чувствуют. Значит, с вами так можно. Ну побурчите — и всё, главное перетерпеть ваш шторм.

А есть профессионалы, которые соглашаются на: ✅ Уважение и диалог на равных. ✅ Партнёрство, а не подчинение. ✅ Прямой контакт с собственником, а не бессмысленные этапы с HR. ✅ Только на свою реальную цену. ✅ На подходящий формат сотрудничества. ✅ Будут заявлять о своих потребностях — мягко, но уверенно. ✅ И не заниматься “спасательством”, если вдруг кто-то на стороне бизнеса затупит.

И вот тут-то незрелые и токсичные компании сливаются. Им с вами неудобно. Они идут на поиски тех, которые побурчат и согласятся.

А зрелые - начинают меняться, принимать ваши правила игры, ценить и уважать вас, как вы сами это делаете по отношению к себе.

ЗРЕЛЫЙ БИЗНЕС УВАЖАЕТ СТАНДАРТЫ, ПРАВИЛА, ЗДОРОВЫЕ ГРАНИЦЫ!

А если вы помимо высокой ценности ещё и обладаете экспертизой, системным мышлением и знаете язык бизнеса — ваши проекты обречены на успех.

Обернитесь на 360 градусов. Посмотрите на свою карьеру прямо сейчас. Вы довольны всем, на что согласились?

Делитесь своим мнением в комментариях😉

❗️P.S. Как стратегический CFO, рассматриваю интересный бизнес, где: 🔹 Наведу порядок и останусь внутри вдолгую 🔹 Буду управлять эффективностью капиталов 🔹 Помогу собственнику масштабировать компанию

Выбираю контур, в котором применю весь свой антикризисный багаж на горизонте нескольких лет.