Есть люди, которые прекрасно работают. И совершенно ужасно рассказывают, как они это делают

На собеседованиях вижу это постоянно.

Передо мной человек с 10-15 годами сильного опыта. Реальные проекты, сложные задачи, ответственность.

– Расскажите про проект, которым вы особенно гордитесь.

И всё.

Взрослый профессионал внезапно превращается в школьника у доски.

Пауза. Взгляд в потолок.

«Так. Я это точно делал. И вроде даже хорошо. Теперь бы вспомнить хоть один нормальный пример».

Дальше начинается спасательная операция:

– вместо кейса – теория; – вместо результата – обязанности; – вместо своей роли – «мы сделали»; – на вопрос про ошибку – идеально прожитая профессиональная жизнь.

Тут иногда хочется сказать: ну хоть что-нибудь сломайте задним числом. Мы же все взрослые люди.

И это не всегда про слабых кандидатов.

Часто наоборот.

Сильный специалист настолько привык делать свою работу, что давно перестал замечать, что именно он делает хорошо.

Поэтому к интервью я бы готовила не «50 вопросов рекрутера», а свои истории:

– сильный и важный результат; – сложная ситуация; – ошибка и вывод; – случай, где именно ваш вклад что-то изменил.

И отдельно ответ на вопрос:

Почему мой опыт ценен для следующего работодателя?

Не «ответственный и коммуникабельный».

А конкретно:

что умею, что могу взять на себя, какие результаты уже приносил.

И да, подготовьте «Расскажите о себе».

Не на семь минут. Не с университета. Не пересказ резюме.

Нормальные 40–60 секунд: кто вы, в чём ваша сила и что ищете дальше.

Потому что если вы сами не можете объяснить ценность своего опыта, за вас её никто не додумает.

И вот это уже очень обидный способ не получить работу, которой вы вполне соответствуете.

П. Федотов «Сватовство майора» #карьерная_стратегия #кухня_найма #собеседование #поискработы