Вы наконец-то нашли сотрудника. Собеседования, отбор, оффер - всё позади. Казалось бы - можно выдохнуть.

А через некоторое время он уходит.

Знакомая ситуация? 🤷‍♀️

Почему так происходит?

Потому что в первый день ему дали телефон, показали рабочее место и сказали: «Звони».

А он не знает: - Кому звонить? - Что говорить? - Как отвечать на возражения? - Что делать, если клиент молчит?

Он сидит, боится ошибиться, не понимает, правильно ли делает. А через несколько дней решает: «Лучше уйду».

Что должно быть в системе адаптации?

1️⃣ Чёткий план на первую неделю. Что делать в первый день, во второй, в третий.

2️⃣ Наставник. Человек, к которому можно подойти с вопросом.

3️⃣ Обратная связь. Не «молодец», а конкретно: что получается, что нет.

4️⃣ Понятные критерии. Что должен сделать, чтобы пройти испытательный срок.

5️⃣ И самое важное, построить очередность преподнесения информации через сохранение его мотивации у вас работать.

Адаптация - это не «показать офис». Это система, которая помогает человеку выйти на результат.

Если её нет - вы теряете людей. И деньги.

Если хотите разобрать, как выстроить систему адаптации в вашей компании - напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ». 2 часа, онлайн, с готовыми инструментами.

#найм #адаптация #подборперсонала #hr #управлениеперсоналом