«Давайте оформим его как самозанятого» — кажется, эта схема уже не такая простая...

И вроде удобно всем: компании — меньше бюрократии, а человеку — больше свободы.

Но возникает один неудобный вопрос: а если этот «самозанятый» каждый день работает только на нас, получает наши задачи, живёт по нашему графику и фактически является обычным сотрудником? Где тогда заканчивается самозанятость и начинаются трудовые отношения?

С 1 октября 2026 года для работы через цифровые платформы появились дополнительные ограничения: в частности, если самозанятый работает с одним заказчиком более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, платформа должна приостановить выдачу ему заказов от этого заказчика на два месяца.

Правило затрагивает, в том числе, строительство, транспорт, торговлю, IT и подбор персонала.

Самозанятость — это действительно свобода для человека? Или иногда это просто удобный способ не оформлять его в штат? HR и предприниматели, как вы это видите? 👇