Мы ищем людей, или алгоритмы ищут нас? 🤔 Последнее время всё чаще ловлю себя на том, что наблюдаю за площадками для подбора персонала — как они между собой конкурируют, чем пытаются переманить и соискателей, и работодателей. И суть вроде бы простая: чем круче прокачал свой ИИ — тем проще должно быть всем. Соискателю — найти работу. Работодателю — найти сотрудника. Красиво, логично, технологично. Но что-то подсказывает, что всё это уже давно вышло за эти рамки. Крупные компании, холдинги — они не просто пользуются площадками, они выстраивают вокруг них целые экосистемы. И вместо того чтобы упрощать, система усложняется. Фильтры, скоринги, автопроверки — человек превращается в набор параметров, который должен понравиться алгоритму раньше, чем понравится человеку. И тут у меня зреет крамольная мысль: а что если обойти все эти площадки и вернуться к прямому общению? Просто направить резюме на почту. Живому человеку. Без посредников, ботов и скорингов. Написать письмо — настоящему адресату — и рассказать, почему ты подходишь. Не шаблоном, а своими словами. Звучит почти архаично, да? Но, может, именно в этом и есть сила. В времени, которое не отдаёшь алгоритму, а тратишь на конкретного человека. Потому что сейчас мы живём в битве ИИ. Со стороны соискателя — боты помогают писать сопроводительные. Со стороны работодателя — боты помогают их отсеивать. И где-то посередине два алгоритма увлечённо общаются друг с другом, пока живые люди ждут результата. Лично я не так давно сама вступила в диалог с ботом — подключив своего 😂 — и знаете, что-то в этом есть. Но что-то и теряется. Человеческое. То самое, ради которого мы, собственно, и ищем друг друга. Может, пора вспомнить, что лучший алгоритм подбора — это просто разговор двух людей?