Есть формулировка в вакансиях, которая всегда вызывает у меня лёгкое недоверие: «Заработная плата обсуждается на собеседовании». Ну отлично. Значит, наконец-то будет честный разговор. Проходишь первый этап, рассказываешь про опыт, проекты, ответственность, потом второй - там уже подробно обсуждаете команду, задачи, KPI. И в конце тот самый вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания?» Называешь сумму. Человек напротив на полсекунды зависает. Ты уже научился замечать этот момент. 😂 А дальше совершенно спокойно: «Хорошо, мы зафиксируем ваши ожидания и вернёмся с обратной связью». Всё. Зарплата обсуждена. Особенно прекрасны вакансии с формулировкой «от 150 тысяч». Спрашиваешь про верхнюю границу - «зависит от кандидата». Что нужно, чтобы было 250? «Это обсуждается индивидуально». То есть 150 тысяч - это зарплата, а остальные 100 нужно открыть как новый уровень в компьютерной игре. 😄 Но мой любимый вариант - «конкурентный уровень дохода». Конкурентный с кем? С рынком? С соседней вакансией? С моей ипотекой? Или настолько конкурентный, что работодателю самому пока страшно называть цифру? При этом требования могут занимать полторы страницы: управление, стратегия, аналитика, английский, Excel, 1С, стрессоустойчивость, многозадачность и иногда готовность работать за троих. А зарплата - «обсуждается». Я понимаю, почему работодатели не всегда хотят указывать точную сумму: кандидаты разные, есть бонусы, KPI, уровень ответственности. Но хотя бы вилка сильно экономит время всем. Потому что когда её нет, получается забавная игра: работодатель пытается понять, за сколько кандидат готов работать, а кандидат пытается понять, сколько работодатель вообще готов платить. И оба сидят друг напротив друга и делают вид, что первым назвать цифру - это стратегическое поражение. 😂 А потом после трёх этапов, тестового задания и двух часов общения наконец называют зарплату - и ты понимаешь: «А ведь эту цифру мы могли узнать друг о друге ещё в первом сообщении». 😄