1. Просранные сроки обратной связи, классика. И я бы хотел бросить камень в эту Юлию, но сам не раз так лажал. 2. Сексизм. Я несколько раз получал такие отказы, как Егор, но ни разу не было письменных. Сфера HR преимущественно женская, с этим сложно спорить, но в ней полно крутых и успешных мужчин, которые успешно работают. Тут проблема в голове руководителя и её коллег, когда-нибудь они её вылечат, надеюсь. 3. Эйджизм. Зумеры отказали миллениалу, бывает и наоборот. Опять же – проблема в голове принимавшего решения, раз цифры в паспорте важнее всего остального.

А вот следующий пункт самый важный. 4. Я вижу последствия отвратительно проведённых собеседований, раз у Юлии и её начальницы есть сомнения в майндсете, а также "совместимости команды и кандидата".

В целом, пунктов 2 и 3 уже достаточно, чтобы дойти до соответствующих органов и устроить Юлии и компании пару весёлых недель. Может быть, тогда она хотя бы научится думать до того, как пишет фидбек.

Но вообще это всё про другое. Существенная часть современных рекрутеров не хочет думать и учиться, не хочется разбираться в тонкостях профессии и я прекрасно понимаю, откуда в сети такая волна хейта. Я просто не могу назвать её незаслуженной в общей массе – язык не поворачивается.

Я недавно сам ходил на собес и в процессе выяснил, что у компании нет ни интервью по компетенциям, ни по ценностям, они не задают ситуационные вопросы, не проверяют мотивацию и не слышали про поведенческие вопросы. Потом мне мой бывший коллега, который там работает, рассказал, что резюме тупо скармливают в диалог с perplexity и выбирают 10 из предложенных 15. Местной команде этого достаточно, и это проблема не только конкретной компании, но и рынка, индустрии и профессии в целом. Решить её за несколько месяцев не получится.

Год прошёл с поста про некачественное выполнение работы. А он всё ещё актуален.