Что проверить рекрутеру? Для начала — на чём основана рекомендация: → Какие требования вакансии совпали с опытом? → Что подтверждено конкретными задачами и результатами? → Какой информации не хватает? → Что нужно уточнить на интервью?

Такой разбор помогает использовать ИИ для подготовки к разговору с кандидатом. Итоговое решение остаётся за рекрутером и нанимающим руководителем.

В ТопФактор ИИ помогает анализировать резюме, а чат-боты и асинхронные видеоинтервью — собирать первичную информацию. Согласования и дальнейшие этапы проходят в общей системе подбора.

Начать можно с одной вакансии: проверить рекомендации ИИ и сравнить время разбора с привычным процессом. Посмотреть возможности и запросить демо ТопФактор. Что вы бы в первую очередь поручили ИИ: разбор резюме или подготовку вопросов для интервью?