Нанять джуна намного сложнее, чем сеньора****🙀 Почему?

Кажется, что junior-вакансия должна закрываться легко: кандидатов много, требования ниже, зарплатная вилка доступнее.

На практике именно на junior-позициях мы часто видим самый высокий процент срывов.

Кандидат активно откликается, говорит, что готов учиться и развиваться. А дальше: ✨не выходит на интервью; ✨пропадает после первого этапа; ✨резко меняет ожидания; ✨теряет мотивацию через несколько дней; ✨получает несколько вариантов одновременно и начинает метаться между ними.

Но есть еще одна проблема, особенно когда мы ищем junior не «с нуля», а человека из смежной сферы. Не каждый готов снова стать джуном.

Можно хотеть сменить направление, перейти в iGaming, или другую индустрию. Но на словах начать заново гораздо проще, чем на деле.

Переход часто означает снова учиться, задавать базовые вопросы, принимать обратную связь, временно отказаться от привычного статуса и иногда сделать шаг назад в деньгах ради двух шагов вперед в карьере. И именно здесь отсеивается большая часть кандидатов.

Поэтому в junior-найме недостаточно проверить hard skills и услышать: «Да, мне интересно». Нужно понять реальную мотивацию человека: почему он идет в эту сферу, что готов вложить в обучение, чем готов пожертвовать ради перехода и насколько его решение устойчиво.

Потому что хороший junior — это не просто кандидат с небольшим опытом. Это человек, который осознанно выбрал точку роста и готов пройти путь от “я хочу” до “я умею”. И таких кандидатов на рынке значительно меньше, чем кажется по количеству откликов.