Попробуем посмотреть на рынок найма со стороны несчастных #Эй_чАров

Почему #Эй_чАры несчастны?

Во-первых, потому что их очень скоро заменит ИИ (впрочем, это гипотеза)))  Во-вторых, потому что…эти пАдАваны всё лезут и лезут - и как тут поймёшь кто есть кто и кто из них понравится заказчику, а за собеседования с кем и по шапке надают…#Эй_чАру. При чём здесь анкеты?

При том, что по-французски (enquête) это что-то вроде опроса…или даже расследования))  Что в свою очередь “восходит к вульгарно-латинскому глаголу inquaerere — «разыскивать», «исследовать»” - это #Гугл_ИИ помогли (не путать с гарпиями и фуриями).  В общем, вульгарная латынь как всегда на высоте - разыскивать и исследовать - это именно то, что нужно делать #Эй_чАрам с #сои_ска_телями. Почему ИИ-агенты лучше Анкет

Не уверен, что #Эй_чАры любят анкеты - с ними работать тоже #не_са_хар, но соискатели их просто ненавидят (это гипотеза)) В чём недостатки анкеты? это yet another источник информации это хоть и форматированный, но неудобный источник полноту и целостность данных он сам по себе не обеспечивает данные из анкеты надо куда-то выгружать и дальше с ними что-то где-то делать можно придумать ещё много всего в разделе недостатков…а достоинств как-то совсем не видно)) Что уже сейчас может делать (достаточно примитивный) агент? обработать всю (доступную ему) информацию о каждом соискателе поискать информацию в открытых источниках полученную информацию структурировать и провести сравнение кандидатов по различным параметрам, естественно, учитывая потребности нанимателя предоставить итог #мЭтчИнга в любом удобном #ЛПРу виде с любой глубиной погружения в детали ну и конечно, всё это аккуратненько сложить в надёжном месте для будущего использования   Почему анкеты (пока) выживают?

Потому что (даже в некоторых #стар_тА_пах) #Эй_чАры - оплот и последний фронтир консерватизма)) Что делать?

Обращайтесь! Сделаем вам автоматизацию процесса - с ИИ-агентом, или без него - уж как договоримся))