Я застала этот «золотой век» в 2019-2020 годах, когда только начала свой путь в классическом IT-рекрутинге. Пришла в свою первую ИТ-компанию из производственного сектора и общепита. Представьте: в офисах там не работало отопление. А тут — четырёхэтажный офис, бильярд и бесплатный кофе. Для меня это был космос 🌌

Компании делали всё, чтобы опытный разработчик выбрал именно их. Процессы хромали, зато «плюшки» были невероятные: ➡️Шикарные зарплаты Бесплатные обеды, фрукты, спа-капсулы и даже соляные пещеры в офисах ➡️Корпоративный транспорт и коворкинги ➡️Лекции по детской безопасности и мастер-классы по созданию духов

Тогда кадров катастрофически не хватало. Компании открывали курсы и сами бегали за студентами в ВУЗах! Я лично собеседовала кандидатов на эти программы. Порог входа был очень низким — Никаких глубоких знаний не требовалось — Достаточно было пройти собеседование и решить несколько логических задач — Всему учили с нуля

К нам приходили люди за 30 и даже за 40 из совершенно других сфер. Самые активные студенты получали офферы ещё до выпуска с курсов. Моя подруга так и вошла в IT без бэкграунда и до сих пор успешно работает. Тогда можно было просто разместить резюме с парой ключевых навыков — и тебя звали. Я даже завидовала студентам, за которыми бегали работодатели, [в наше время такого не было 😂]

А что сейчас? Рынок насытился. Те «новички» стали уверенными профессионалами. Конкуренция выросла, за джунов уже так не борются (хотя исключения есть). Правила игры изменились. Просто «быть программистом» уже недостаточно. Теперь нужно продавать результаты, уникальность и компетенции. Усилий придётся прикладывать больше. Но если их прикладывать правильно — успех всё равно будет!

Сейчас очень важно уметь продавать себя на рынке. С этим, собственно, я и помогаю 💙

А вы застали те времена? Делитесь в комментариях, интересно поностальгировать вместе 👇