И это при официальной безработице в 2,3%.

На первый взгляд математика совершенно не сходится. Бизнес на каждом углу кричит о кадровом голоде, а число тех, кто сидит без оффера 12 месяцев и дольше, внезапно выросло почти в полтора раза.

Дело в том, что рынок труда окончательно расслоился. Кадровый дефицит действительно никуда не делся, но он бушует на заводах, стройках и в линейных рабочих профессиях. А вот в офисах и сфере услуг конкуренция, наоборот, заметно взлетела. Менеджерам по продажам, администраторам и сервисным специалистам сейчас найти адекватное место стало объективно сложнее.

Тяжелее всего приходится людям на краях возрастной шкалы: вчерашним студентам без опыта и специалистам предпенсионного возраста — для них выбор сузился еще сильнее.

Свою роль сыграла и осторожность работодателей. После пары лет безумной гонки за кандидатами бизнес начал внимательнее считать деньги в фонде оплаты труда и гораздо дольше согласовывать найм. Там, где раньше легко брали человека на рутину, теперь стараются внедрять автоматизацию и нейросети.

Поэтому рекордно низкая безработица — это больше не гарантия легкого трудоустройства. Пока на одном конце рынка компании месяцами не могут закрыть вакансию, на другом — десятки классных кандидатов бьются за одно место. И привычная мантра «людей нет, работу найдет каждый» работает уже далеко не для всех.

P. S. Если ты в поиске классной команды — пиши в личные сообщения нашему Заместителю руководителя отдела по подбору персонала. Контакт оставили в шапке профиля.

Источники: ⏺РБК, 29.09.2026 ⏺«Известия» ⏺Деловой Петербург, 29.09.2026 ⏺Rusbase / RB.RU