Региональный праздник — это тоже праздник. Даже если работодатель федеральный 💸

Конституционный суд поставил точку в довольно интересном споре.

Сотрудник федерального учреждения в Татарстане работал в региональные праздничные дни и потребовал повышенную оплату.

Работодатель возражал: учреждение финансируется из федерального бюджета, а праздник установлен законом региона.

КС РФ с такой логикой не согласился. Если в регионе официально установлен нерабочий праздничный день, гарантии ТК распространяются и на сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

То есть работника либо освобождают от работы, либо при привлечении в такой день предоставляют соответствующие гарантии за работу в праздник.

Для компаний с филиалами по России хороший повод ещё раз посмотреть производственные календари регионов. Потому что День России HR обычно помнит. А условный региональный праздник в другом филиале — уже не всегда 😅

HR уже понял: один федеральный производственный календарь на всю страну иногда недостаточен. Источник: Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55-П. Разбор решения КС РФ — Гарант⁠