Идешь домой после собеса, материшься и думаешь: «да они там охренели? С моими-то скиллами меня не взять?!» 🤬 Было? У меня-да. Когда-то давно я устраивалась на обычную линейную позицию. Меня отшили. Я шла и злилась. А через пару дней мне позвонила моя HR (которую я каждый раз вспоминаю добрым словом) и сказала: «Ксюш, я хочу попробовать взять тебя к себе в команду HR». Уже на обучении мне открыли глаза на изнанку найма. И этот инсайт раз и навсегда спас мои нервы от синдрома самозванца. Девочки и мальчики, запомните: если вам отказывают после собеседования-это ВООБЩЕ НЕ ЗНАЧИТ, ЧТО ВЫ ПЛОХОЙ СПЕЦИАЛИСТ. Это значит, что вы просто не подошли под текущий «конструктор» компании. Есть такая крутая методология Адизеса (можете почитать, оч увлекательно). По ней бизнес-это пазл, конструктор, как хотите называйте, суть одна, в котором нужны разные типы людей под разные задачи: 🔹 Кто-то должен монотонно фигачить результат прямо сейчас 🔹 Кто-то выстраивать жесткую системную бюрократию и правила 🔹 Кто-то генерить сумасшедшие идеи и бежать вперед 🔹 А кто-то клеить команду атмосферой🤗 Когда компания ищет человека, у нее есть четкое ТЗ. Например: «мне в отдел нужен молчаливый исполнитель, который будет год безвылазно перебирать бумажки и не отсвечивать». И тут приходите вы-яркая, амбициозная, со сногсшибательными скиллами. HRBP смотрит на вас и понимает: вы крутая, но вы переросли эту позицию. На рутине вы выгорите через месяц и разнесете им весь их тихий омут. Вас не берут не потому, что вы плохая. А потому что вы слишком хороши для конкретно этого скучного стула. Отказ-это не оценка вашей личности. Это просто несовпадение пазов. Ваше место вас найдет, а пока-выдыхайте🤍