Суммирую месячный опыт пребывания в Сетке.

Однозначно могу сказать: на данный момент это не переворот игры и не самое лучшее приложение для поиска работы. Это еще одно приложение для соискателей и hr.

И тут важно расставить смысловые акценты. Это не «всего лишь еще одно приложение».

ЭТО.

ЕЩЕ.

ОДНО.

ПРИЛОЖЕНИЕ.

В чем же здесь проблема?

Противоречие в том, что Сетка, призванная сократить контакт между соискателем и hr, становится, наоборот, новой прослойкой между пользователями.

Да, позиционируется она как место, где «можно пересечься с нужными людьми» (цитата из сниппета сайта). Эту же мысль активно продвигают местные ЛОМы и эксперты в топовых постах. Но в реальности все сложнее, реальность шире и глубже лозунга.

Почему не ок? Во-первых, функционал самой Сетки не дотягивает до самостоятельного сервиса. Во-вторых, глубокая интеграция соцсети с hh. И этот круговорот скорее всего был задуман изначально – разработчикам надо, чтобы люди сидели и там, и там. КПД от такого присутствия неясен, но регаться и обозначаться сейчас надо везде. Так что трафик будет. За разрабов можно порадоваться, а за тех, кто ищет работу?

Из примеров ограниченного функционала. Вакансии по сеткам не учитывают мое местоположение: подхожу по опыту, но работа в офисе в Новосибирске, Екатеринбурге или Москве. Зачем тогда я указывал свой город при регистрации? Невозможно посмотреть резюме соискателя – выдает урезанную версию. При просмотре вакансии автоматически переносит все на тот же hh.

Как приложение все-таки может быть полезно?

Все стандартно. Сценарий поиска работы тот же, только добавилась новая переменная: 1) Мониторим hh. Несмотря на многочисленные проблемы, это все еще сервис номер 1 по поиску вакансий. Там самая большая база предложений и удобные фильтры – ищем и откликаемся. 2) Отклик закрепляем через e-mail компании/созвон/tg, а теперь еще и в Сетке.

В общем-то ничего нового. Многие уже давно пришли к такому подходу. Только теперь появился еще один канал связи. Хорошо это или плохо? Каждый решит сам. Однако говорить о Сетке, как о чем-то, что хотя бы потенциально может решить проблемы на рынке труда очень и очень рано.

Ну и еще. Наиболее реалистичный вариант найма видится таким: пока приложение свежо, можно успеть залететь на хайп-трейне. Все-таки энергия новизны может срабатывать. Проблема в том, что это единственный наиболее реальный сценарий для большинства. Не поверю, что создавалось все ради этого.

Стоит ли здесь оставаться – пока вопрос открыт.