Как изменились сотрудники (и их запросы) и что это меняет в найме?

На прошедшем недавно форуме Мой Бизнес Ксения Ахматова, директор по бренду hh.ru, поделилась массой интересных мыслей по теме изменений соискатель-найм, несем их и вам.

Итак, условия на рынке такие: 40% компаний считают, что этот год проходит хуже, чем 2025, а, наоборот, 38% отмечают увеличение сроков найма. При этом безработица на историческом минимуме — 2,1%, потребность работодателей в работниках — 1,7 млн. Дефицит сохранился, но стал точечным.

К 2031 году число активных пользователей hh.ru почти не изменится, но структура аудитории заметно перестроится. Молодых (16–29) станет больше на 1,0 млн, людей 40+ — на 0,5 млн. А ключевая группа 30–39 сократится на 1,3 млн, то есть на 25%. Это значит, что привычный портрет кандидата, на которого многие ориентируются, перестаёт быть массовым. Но 40% рынка труда — всё ещё белые воротнички. При этом медианная зарплата квалифицированного рабочего персонала уже сравнялась с ИТ — 100 000 ₽. И рабочую профессию теперь выбирают, а не вынуждены идти на неё: 72% готовы выбрать её для себя, 38% считают труд рабочего престижным.

Что вообще ждут синие воротнички? И тут БОЛЬШОЙ список желаний, сравнимый с теми же «белыми» воротничками. Вообще уже давно всем стоит признать, что различие между «белыми» и «синими» только в специальности. Требования к условиям почти сложились в одно требование комфорта. Смотрите подробности - на слайде ⬆️

Но даже этого недостаточно, чтобы понять, кого именно привлечёт ваша вакансия. Один и тот же продавец-кассир может выбрать разные офферы по разным причинам. Правильного ответа нет: люди ищут одну и ту же профессию, но выбирают её по разным причинам.

Поэтому полезно помнить про пять типов сотрудников (коротко ниже, подробнее – на слайде ⬆️: 1. Любители комфорта ❤️ 2. Коллективисты 👍 3. Практичные материалисты 😎 4. Открытые к переменам 🔥 5. Трудоголики-стахановцы 🐵

Делитесь у кого каких сотрудников больше и насколько вам откликается?