про вредное «мы» и полезное «я» Слушал подкаст русскоязычных чуваков, работающих в FAANG, и услышал интересное наблюдение. Выходцы из российских компаний, презентуя свой проект или себя, часто говорят: мы сделали этот проект, мы провели исследование, мы провели фактчек. Хотя потом выясняется, что чувак вообще-то всё это сделал один.
Но сказать «я сделал» почему-то неловко. В нас с детского сада, школы, вуза размывают наше «я». Ну как же ты это сделал один? Всё-таки ты работаешь в команде, рядом есть коллеги, одногруппники, они смотрели на проект, что-то обсуждали, где-то помогали. И пускай ты сам всё сделал, распечатал доклад и теперь рассказываешь его у доски — оценку разделят на всю команду.
В итоге уже на работе внутри есть стоп-кран, тормозящий любое проявление «я».
В международных компаниях нормально прямо обозначать свой вклад: я создал этот проект, я провёл исследование, я подготовил презентацию. Не присваивать себе чужую работу, а нормально говорить о том, что сделал именно ты, ничего не стесняясь.
Сам за собой наблюдаю — машинально пишу: отправили, собрали, поставили, отправим. Тут как в «Зелёном слонике»: кто мы-то? Я один здесь.
Сейчас стараюсь от этого избавляться. Если тоже за собой такое замечаете — попробуйте последить, сколько раз за день пишете «мы» там, где на самом деле было «я».
· 5 ч
Приходишь на собеседование например. Говоришь я делал то то, я делал то то и т.п. все отлично, твои навыки огонь, их в целом все устраивает... НО! Директор в конце говорит мы подумаем с закосом под нет. Причина? Потому что не командный. Т.е. нигде не говорил, вот собрал команду - сделал, мы с командой и т.п. Собеседование другое. Все в целом тоже самое, рассказываю про команду, осторожно так. Итог когда уже все рассказал: А Вы сами что сделали? Ля.... ну что? пересказывать все тоже самое только теперь говорить что это я делал? Да фиг их поймешь что они хотят слышать... Так что все сложно. В компаниях делают иной раз какие то дурацкие выводы, ищут каких то странных или удобных людей, вместо того чтобы искать профессиональных сильных, которых потом уже вливать в коллектив и адаптировать. Мой коллега понял это спустя почти 24 года работы!!!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён